Комментарии участников:
мне интересно сколько топ манагеры за сидение на жопе премию получили, наверняка раз в 10 больше чем 128 тыс. руб.
Вот мне тоже удивительно — и это не только АвтоВАЗ — это топ-манагеры вообще…
Сами сидят на мешках с золотом, получают премиальные миллионные ежегодно — а 100 тысяч рублей за действительно приносящее прибыль изобретения пожидились…
Сами сидят на мешках с золотом, получают премиальные миллионные ежегодно — а 100 тысяч рублей за действительно приносящее прибыль изобретения пожидились…
вы рассуждаете как лох из ммм-2011))
Управление далеко не элементарное дело. Физически, конечно, не требуется на станке работать, однако что бы эффективно управлять большим количеством рабочих мест, требуются куда большие навыки, чем работа на станке с ЧПУ.
Управление далеко не элементарное дело. Физически, конечно, не требуется на станке работать, однако что бы эффективно управлять большим количеством рабочих мест, требуются куда большие навыки, чем работа на станке с ЧПУ.
МММ-2011 не смотрел, но осуждаю ;)
Да пусть они получают свои премии, вместо того чтобы платить дивиденды акционерам ;) Это их акционерное дело.
Я о другом говорил. Какие-то копейки не могут заплатить честным людям. Стыд и позор.
Да пусть они получают свои премии, вместо того чтобы платить дивиденды акционерам ;) Это их акционерное дело.
Я о другом говорил. Какие-то копейки не могут заплатить честным людям. Стыд и позор.
несомненно, управление — целая наука, только на автовазе нет управления, по крайней мере научного и эффективного
Я вижу что рассуждаете как Лох вы. Если они так эффективны и такие охуенные суммы получают, где результат то? Пока что все держатся из-за поддержки государства. А как бедные топ манагеры урабатываются я знаю сам не по наслышке. От них не дело процветает а работники загинаются и увольняются а они да охуенные суммы получают. Так что не надо тут рассуждений про так как должно быть. Я знаю как есть не по наслышке. Ну а про ВАЗ тут все видно и так.
Нифига себе! с таким говном и столько лет на рынке и ничего!!! Банкрот — хер вам! И это ли не результат??
Западные компании просто обзавидуются…
Западные компании просто обзавидуются…
Ну если быть честным, то Автоваз получил очень много кредитов от государства, особенно в кризис. Сложно назвать это успехом.
Вот, кстати, один из примеров, когда наше государство не спешит приводить законодательство в соответствие с цивилизованными нормами. У нас до сих пор человек не имеет прав на результат своей интеллектуальной собственности — всё автоматически отходит работодателю. А размер премии смешной, конечно.
90% аналогичных талантов уехали к чертям, за границу и в ус не дуют. там премии за изобретения не жопят. хотя, кто знает…
Не везде и не всем.
От работодателя зависит. Вернее в его заинтересованность чтобы сотрудники не только выполняли основную свою работу. Но и думали как улучшить рабочий процесс, как облегчить производство и как следствие повысить производительность труда.
Проблема тут как раз в восприятии работодателя таких вещей и налаженности работы принятия.
*. Кто-то считает, что и сам всё лучше знает «а ты крути гайки, твоё мнение не интересует».
*. Кто-то считает, что работник обязан это делать и так, даже без спасибо.
*. Кто-то что хватит и спасибо ну или там грамоты или публичных устных благодарностей.
*. Кто-то заплатить маленькую копеечку. Вроде и похвалил, вроде и проституировал, но при этому и не потратил сильно.
*. Ну и кто-то считает, что сотрудников необходимо премировать соответственно вкладу. Такие редкость.
Сам по жизни своей встречал все эти типы работодателей. Последние очень большая редкость, очень при очень. По сути исключения. Чаще всего второй и третий тип. Но это мой личный опыт.
З.Ы. Про 90% вы загнули. Не всё так как поёт Задорнов. Уезжают не все, и даже не половина. Меньше, очень меньше. Просто такие люди или перестают генерировать идеи, угасают. Или меняют место работы, а порой и профессию.
:`-(
От работодателя зависит. Вернее в его заинтересованность чтобы сотрудники не только выполняли основную свою работу. Но и думали как улучшить рабочий процесс, как облегчить производство и как следствие повысить производительность труда.
Проблема тут как раз в восприятии работодателя таких вещей и налаженности работы принятия.
*. Кто-то считает, что и сам всё лучше знает «а ты крути гайки, твоё мнение не интересует».
*. Кто-то считает, что работник обязан это делать и так, даже без спасибо.
*. Кто-то что хватит и спасибо ну или там грамоты или публичных устных благодарностей.
*. Кто-то заплатить маленькую копеечку. Вроде и похвалил, вроде и проституировал, но при этому и не потратил сильно.
*. Ну и кто-то считает, что сотрудников необходимо премировать соответственно вкладу. Такие редкость.
Сам по жизни своей встречал все эти типы работодателей. Последние очень большая редкость, очень при очень. По сути исключения. Чаще всего второй и третий тип. Но это мой личный опыт.
З.Ы. Про 90% вы загнули. Не всё так как поёт Задорнов. Уезжают не все, и даже не половина. Меньше, очень меньше. Просто такие люди или перестают генерировать идеи, угасают. Или меняют место работы, а порой и профессию.
:`-(
Вроде и похвалил, вроде и проституировал, но при этому и не потратил сильнозабавная описка))) «простимулировал», наверное. кстати, мне попадались эти, четвертые.
а в компании, где работаю сейчас, платят за своевременный сигнал (на указанный всюду телефон доверия) об откатах. премируют, соответственно, выявленной суммы… К изобретениям стимулов нигде не видал.
Да, я ачипятчик ещё тот. Сори.
У меня почти везде требовали работы на 280%, с желанием платить зп как за 20%. =)
Но где как платили.
В одном месте мелкая канторка, спас от простоя организации, получил премию «два бутерброда». Уволился, они закрылись, выяснив что экономив на куче сотрудниках выгодно. Но не когда уходит тот человек который это всё гамно разгребал. =)
Где-то просто по мелочи премии давали, чаще просто «молодец».
В текущей за несколько ночей сверх работы дома, но выдачи решения, который улучшил бизнес процесс. Хотя и задача была на «желательно, сделаешь будет круто, не хочешь не делай». Дали премию равную 1,5 зп. =)
У меня почти везде требовали работы на 280%, с желанием платить зп как за 20%. =)
Но где как платили.
В одном месте мелкая канторка, спас от простоя организации, получил премию «два бутерброда». Уволился, они закрылись, выяснив что экономив на куче сотрудниках выгодно. Но не когда уходит тот человек который это всё гамно разгребал. =)
Где-то просто по мелочи премии давали, чаще просто «молодец».
В текущей за несколько ночей сверх работы дома, но выдачи решения, который улучшил бизнес процесс. Хотя и задача была на «желательно, сделаешь будет круто, не хочешь не делай». Дали премию равную 1,5 зп. =)
