Комментарии участников:
да я знаю… вопрос в том насколько оправданы такие зарплаты топ-менеджмента....
имхо, произошла какая-то тотальная переоценка труда наемных работников (в т.ч. топ-менеджеров)
имхо, произошла какая-то тотальная переоценка труда наемных работников (в т.ч. топ-менеджеров)
Миллион Долларов в Год это туфта для том мэнеджмента, не один стоящий не пойдет.
Миллион в год может зарабатывать какой-нибудь региональный мэнеждер средней по салидности компании.
Не не глава Конецерна.
Миллион в год может зарабатывать какой-нибудь региональный мэнеждер средней по салидности компании.
Не не глава Конецерна.
мда, похоже, времена романтиков таких как прадедушка Форд ушли, теперь все определятся комильфо/не комильфо
Для главы компании — действительно низкая зарплата. Те, кто ставит минусы — заплесневелые нищеброды, которые не хотят работать и осуждают тех, кто пашет как волк. Я бы не возглавил GM за такие деньги. Слишком велика нагрузка и ответственность. Да меня никто и не позвал бы =)
Откуда вам известно про нагрузку? Неужто она более велика чем у кардиохирурга, и ответственности может больше. Опомнитесь, миллион действительно большие деньги, чего жаловаться. Но я признаю, что сейчас рынок построен так, что это для них уже мало. С другой стороны не понятно, зачем им платить больше когда за на порядок большие зарплаты доводят компанию до банкротства? Извините, но я не верю, что они пашут как волки, ну уж во всяком случае не на три порядка больше чем остальные.
Дело не нагрузке скорее, а в том, что для одной из крупнейших в мире компаний нужен один из лучших в мире управляющих. От кардиохирурга конечно напрямую зависит жизнь оперируемого, но число операций, которые он проводит в год невелико. Директор GM ответсвеннен за 250 тысяч работников компании и 10 миллионов автомобилей, продаваемых ежегодно. Так что 1 млн в год действительно неадекватно низкая сумма в данном случае. Другое дело, что в случае принятия руководителем такого уровня решений, приводящих к банкротсву компании или к уменьшению безопасности выпускаемой продукции, его стоит не отпускать с "золотым парашютом", а привлекать к ответственности. Хотя какая там система принятия и утверждения решений, не знаю.
